为落实市国资运营公司“五定”改革要求，进一步推进三项制度改革进程，调动公司员工的积极性和主动性，实现人力资源优化配置，新葡的京集团350vip8888于2023年底确定五定方案，调整了公司组织架构和岗位编制，并按照程序依次完成中层正职、副职的竞聘工作。2024年1月中旬，制定印发《新葡的京集团350vip8888员工人岗匹配双向选择暨内部竞争上岗工作方案》，紧锣密鼓开展双向选择工作，现已圆满完成。
根据工作方案，共计发布71个工作岗位，经两轮双向选择后，共有64人匹配完成，11人未匹配。经与律师及公司工会充分沟通，按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定，新葡的京集团350vip8888确定了落选员工处置方案。经与落选员工沟通协商，最终，落选的11名员工，1人通过内部调转方式转出，10人达成协商一致意见解除劳动合同。
员工人岗匹配双向选择工作是新葡的京集团350vip8888积极推动公司本部和部门化管理子公司建立退出机制、优化人员配置的重要举措，也是三项制度改革的“难点”、“痛点”，充分体现了新葡的京集团350vip8888“坚持不懈促改革、敢下猛药去顽疾”的决心。下一步，新葡的京集团350vip8888将继续推动子企业的改革工作，积极打造现代化管理体系，推动企业在高质量发展道路上阔步前行。
（新葡的京集团350vip8888 党工部）